近日，集團(tuán)董事長莊偉意組織召開了“海中洲集團(tuán)2019年度工資改革方案”專題研究會。集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人、各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人共同參與，對新的一年如何增長員工收入、提高員工獲得感，進(jìn)一步完善薪酬機制和激勵機制達(dá)成了指導(dǎo)性意見。集團(tuán)自2008年以來，制定了員工工資剛性增長機制，員工收入逐年增長。盡管近幾年來，受種種市場因素的影響，集團(tuán)的經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)了不同程度的下滑，但這項政策依舊沒變，而且力度有所加強。2019年伊始，事關(guān)員工收入的工資改革方案就早早地擺上了董事長的議事日程。

     剛出臺的指導(dǎo)性意見明確：2019年工資增長覆蓋面為“全體員工”，傾向于一線員工和基層管理人員，增長比例分別為一線員工7％-10％、基層管理人員10％-13％。這一增加幅度可謂歷年之最，2019年員工最高可新增工資近萬元。